在崇信公司、华亭公司“两块牌子、一套班子”运作模式改革向纵深推进的关键阶段，为深化改革效能、激活人才动能。近期，公司组织人事部组织开展同质化部门整合后首批关键空缺岗位的内部公开竞聘笔试工作。

本次竞聘聚焦改革中同质化部门整合后释放的宝贵岗位资源，面向全体整合富余人员及公司其他部门符合相关条件的优秀职工开放，旨在以公开、公平、公正的方式，选拔最适配人才充实关键力量。经严格资格审核，最终来自5个部门18名不同岗位的职工脱颖而出，获得角逐3个岗位的“入场券”。

竞聘严格遵循“资格审查、笔试筛选、面试答辩、综合评议”的规范流程。笔试环节，监考人员严格执行试卷保密规定,并于开考前集中收纳管理所有智能通讯设备，确保考场秩序“零干扰”。考试中，笔尖划过纸张的沙沙声成为主旋律，每位竞聘者都全神贯注，将平日积累与专业思考倾注于笔端......

此次岗位竞聘向全体干部职工清晰传递了“改革为实干者搭台，为奋斗者赋能”的积极信号。通过搭建阳光透明的竞争平台，公司不仅有效挖掘了整合后的人才“富矿”，优化了人力资源配置，更强化了“能者上、优者奖”的用人导向，为公司持续健康发展注入强劲人才动力。